1、公司情况不明 有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时,对于自己的营业范围从来都是模糊不清的,甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态,被骗入坑。
2、比如:公司主营的业务是?岗位主要负责的日常工作是?入职后有没有什么培训?部门有多少人?工资薪酬制度是?公司什么时间业务比较繁忙?加班情况?如果面试官都很专业的回答你,证明这个岗位是真的,公司也靠谱,不会拿你刷KPI。
3、离职率过高的公司就不要考虑了,这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。离职原因无非就是待遇不匹配,公司过分压榨,成长空间受限,团队氛围不好、个人原因等方面。
4、面试前 (一)招聘信息 工资 招聘信息中列出工资面谈,工资跨度大,远超该岗位的市场区间一般都为不靠谱信息。靠谱的公司招聘信息中薪资明确,并声明一般包括底薪,奖金,其他如股票,期权等等,数字明确,或者给出合理范围。
5、如果能查到也不能说明该企业可靠性了,比如一些皮包公司,也有注册!更不用说,打着正规企业的名义去招人的骗子了!通过网上查询一些信息。
6、公司靠谱吗? 入职前先对公司做个背景调查吧! 了解公司基本信息的工具: 企查查,天眼查,爱企查,企业信用信息,启信宝,企查猫,公示系统。 以上工具不仅可以找到这家公司具体名称,法人,注册资金,注册时间,还可以看到风险信息。
因为时间长了别人以为你找到工作了,所以就没多少人来问你了。在互联网上找工作都是这样,开始投简历别人都来找你,时间久了就没多少人注意你了。
个人原因:简历不够完善或不符合职位要求: HR在收到大量求职者的简历后,可能会优先处理那些简历完善、经验丰富、技能符合职位需求的简历。
对方忙碌:对方可能突然变得忙碌或被其他事情分散了注意力,导致无法及时回复消息。 对方离开:对方可能暂时离开电脑或手机,或者在忙碌的过程中离开了Boss平台,导致无法回复消息。
应该是处理的人员不一样。因为同一个公司可以存在多个招聘人员,估计是有的没有及时看到问题所以没回。
boss直聘已读不回复并不一定意味着没有结果了 拓展知识:这主要取决于以下几个因素: **招聘方时间安排**:有时候招聘方可能已经找到了更合适的人选,或者在等待其他事务的处理,所以暂时未能回复。
所以,已读不回消息就是你的简历没有通过筛选,但是不好意思直接拒绝你而已。遇到这种情况,你就可以去找别的机会啦。
可能在忙于处理其他工作或与应聘者进行面试和谈判。在这种情况下,他们可能会在一段时间内暂时无法回答已读简历的情况。
或者沟通中已读但是不回复的求职者再次打招呼,可以增加求职者面试几率,增加职位活跃度。