目录：

• 1、那些陷入数据泄露门的公司，最后怎么样了？
• 2、我想知道2002~2005 IT行业的重大事件
• 3、微软人力资源规划与配置
• 4、中国十大黑客排名是什么？有什么事迹？
• 5、无人驾驶汽车非常流行，是否能解决城市堵车问题呢？

那些陷入数据泄露门的公司，最后怎么样了？

无论哪个行业大部分企业、机构在运营过程中都涉及到一些敏感数据比如PII个人身份信息。这些信息如果未得到有效保护将影响数以亿计的平民百姓的利益并且可能对企业造成不可估量的资金损失。下文通过研究过去三年中美国发生的上市公司、私企的数据泄露事件揭示了数据泄露的一些关键数字、损失程度和趋势。

有关数据泄露的关键数字

先来看一组醒目的数字

那些年我们追过的数据泄露门

万豪喜达屋数据泄露门

2018年11月30日万豪发现旗下喜达屋酒店的客房预订数据库被黑客入侵在2014年至2018年9月10日之间预定的顾客中大约3.87亿名客人的姓名、出生日期、性别、地址和护照号码等被泄露。万豪方面还补充可能泄露的还包括加密的信用卡信息且不能排除加密密匙同时被盗的可能性。万豪因数据违规被罚款9.12亿美元且面临多项法律诉讼赔偿额高达125亿美元。

Facebook遭黑客攻击

2018年9月28日Facebook发布消息称本周发现的黑客攻击显示攻击者利用代码漏洞盗取了用户账号密钥可能入侵和盗用5000万用户账户。黑客所利用的漏洞与「访客视图」功能相关。该功能的作用是让用户能够以其他用户的视角来查看自己的页面明确自己在设置了相关的隐私设置后他人能否看到。事件导致Facebook市值损失430亿美元将面临高达16亿美元的罚款。

在线教科书租赁公司Chegg信息泄露

2018年9月19日在线教科书租赁公司Chegg表示4月下旬未经授权的一方获得了访问托管用户数据的公司数据库的权限包括姓名电子邮件送货地址和密码包括EasyBib在内的品牌系列的用户数据也可能受到影响。Chegg股价在披露黑客行为后一天内暴跌12%。

大数据公司Exactis数据泄露

2018年6月大数据公司Exactis被发现其可公开访问的数据库暴露了3.4亿个商业和消费者账户几乎包含每个美国公民的信息包括家庭地址、电子邮箱、年龄、儿童数量、宗教关系甚至家庭宠物等。Exactis此次的信息泄露并不是由黑客撞库或者其它恶意攻击引起而是由于服务器没有防火墙阻隔直接暴露在公共的数据库查找范围内。

信用评估巨头Equifax数据泄露

2017年9月Equifax发现5月至7月期间遭到黑客攻击导致1.43亿用户的个人信息遭到泄露将近一半美国人的隐私信息暴露在风险中包括姓名、社安号美国身份证号、地址、驾照号、社保账号等还包括20.9万人的信用卡号码18.2万人的个人税收信用文件是当时有史以来规模最大、破坏性最强的数据泄露事件之一。Equifax股价在事件公布一天内暴跌近14%两周内下跌了31%且面临4.39亿美元的法律、补救、保险和调查成本。Equifax的CEO、CSO首席安全官、CIO 首席信息官在事发后立即宣布退休。

连锁餐厅Sonic Drive-In被攻击

2017年9月Sonic Drive-In发现其信用卡处理器发生异常活动很可能是安装在一个或多个销售终端上的恶意软件造成的攻击目标都是客户的信用卡信息。在美国3600个连锁分店中325个分店受到持续6个月的恶意软件攻击500万张信用卡流入市场出售。Sonic Drive-In因此支付了430万美元的法律赔偿金。

Uber被黑客盗取用户信息

2016年底黑客通过窃取Uber公司的AWS实例凭证获得了数千万Uber用户和司机的个人数据。5700万人的个人身份信息被窃取包括电话号码电子邮箱、姓名等此外60.7万名司机的驾照号被盗。最终Uber支付了1.48亿美元的法律诉讼和解费。

Yahoo!两起数据泄露事件

2016年Yahoo! 公布了2起数据泄露事件——一起是在9月这一事件危害5亿以上的账户持有人另一起是在12月这一事件影响了超过10亿的账户持有人。泄露的信息于2014年至2016年12月期间收集黑客窃取的信息包括用户名、电子邮箱、电话、生日、密码以及安全问答等。Yahoo! 在事后补救和法律费用上花费超过9500万美元因未及时向投资者披露黑客行为被额外罚款3500万美元。由于违规行为Verizon收购Yahoo!比原报价少了3.5亿美元。

职场社交软件LinkedIn被黑

2016年一名俄罗斯黑客Peace在暗网出售LinkedIn的用户资料总资料多达1.67亿笔当中达1.17亿笔包含了账号密码售价为5个比特币当时约合2200美元。黑客Peace表示这些资料源自2012年的一次攻击当时Peace就黑掉了LinkedIn并曾在网上出售LinkedIn超过600万条的账户信息。

陷入数据泄露门的公司哪家最惨

数据泄露门的启示

安数网络从上面的数据发现了一些特征

*本文作者：安数君，转载自FreeBuf.COM

我想知道2002~2005 IT行业的重大事件

2005年it业界十大瞬间事件

今天InfoWorld网站评出了2005年IT业界的十大瞬间事件，也就是今年发生的对IT行业影响力最大的十大新闻事件，我们一起来看看。

1，沃尔玛和美国国防部一致强制要求1月1日起采用RFID技术

沃尔玛这家全球最大的零售商率先要求美国前100大供货商在2005年1月1日开始，凡是送往达拉斯地区几个仓库的商品都要使用RFID（无线射频识别）标签。除了沃尔玛推动RFID技术部署之外，包括美国Best Buy、Target以及英国的Tesco，也都推动RFID计划，而美国国防部以及食品药物管理局（FDA）也鼓励推动RFID计划。而未来几年沃尔玛还会就RFID部署投入30亿美元的资金。在沃尔玛全力推广RFID的动作下，受惠最大的莫过于Alien科技、惠普、IBM、微软在内的硬件及软件提供商。

2.甲骨文1月7日以103亿美元完成对仁科（PeopleSoft）的收购

仁科在去年年底同意接受甲骨文103亿美元的收购价，也使这场18个月的收购战终于结束了。甲骨文以每股26.50美元收购仁科后将成为全球第二大企业软件制造商。

3.《世界是平坦的》一书在4月5日出版

很难想象一本书的出版能成为影响IT业界的年度大事之一，但美国著名的专栏作家托马斯•弗里德曼（Thomas L. Friedman）就做到了。4月5日，其撰写的《世界是平坦的：21世纪简史》（The World Is Flat: A Brief History of the Twenty-first Century ）一书出版，本书曝光了人们了解不多的网络外包问题，也从此昭示了个人全球化时代的到来。

4.CardSystems公司5月22日遭黑客入侵

5月22日，黑客闯入了CardSystems公司的信用卡客户资料库，窃取了约4000万信用卡账户的资料。CardSystems公司是为万事达(Master)和维萨(VISA)等著名信用卡公司做信用卡结算计帐服务的，这成为了今年最严重的信息安全案件。

5.Sun于6月14日开放Solaris源代码

6月14日，Sun微系统公司开放了Solaris操作系统软件的源代码，Solaris是Sun今年开放源代码的许多软件之一，此举推动了企业领域更广泛地接受开源软件。目前为止，Sun开放的软件产品的源代码程序包括有OpenOffice办公软件、Gnome和Tomcat等。

6.AMD于6月28日对英特尔提起诉讼

6月28日，AMD向美国特拉华州联邦地方法院提起诉讼，指控英特尔采用非法手段阻止计算机厂商购买AMD处理器。两大处理器巨头诉之公堂，其复杂的案情及所牵扯到的广大范围，可以预想这将是场旷日持久的诉讼。

7.SOX法案于7月15日再次延迟执行

美国证券交易委员会第三次推迟“收入在7500万美元以下的企业应当执行SOX法案第404条款”的最后期限，这次延迟到了2007年7月15日。

SOX全称为The Sarbanes-OxleyAct，是2002年美国安然等公司一系列造假丑闻发生后通过的一个法案，旨在约束公司进一步完善公司治理，提高透明度，加强监管，以恢复资本市场的信心。凡在美国上市的公司都要受此法案约束，而该法案的404号条款规定两个必备的内容：一是公司管理层要对公司内控和财务会计报表的制定和编制的有效性、真实性负责；二是必须聘请外部会计师事务所对公司内控和财务报表进行独立审计并出具审计结果。

8.马萨诸塞州9月21日决定采用开放式文件标准

9月21日，马萨诸塞州议会通过决议，制定了开放文档格式的标准，此举引发了广泛争议，使人们了解了开放式文件标准的努力，同时也促使微软向国际标准组织提交了Office Open XML标准建议。

9.Google和Sun在开源OpenOffice上进行合作

10月4日，Google与Sun宣布在开源OpenOffice上展开合作，业界普遍认为这项合作将会催生出一个“巨无霸”的WEB Office产品，也就是说Google很有可能将会在瘦客户机上推行Sun OpenOffice软件。时隔不久，微软在此消息的刺激下发布了“Live Software”软件服务计划。

10.微软11月7日发布SQL Server和Visual Studio 2005

11月7日微软发布了人们期待已久的两个产品，SQL Server 2005和Visual Studio 2005，SQL Server的上次升级已经是五年前的事情了，而这次二者新版本的发布加上刚刚发布的.NET Framework 2.0，都是为明年Windows Vista而作的一种准备。

微软人力资源规划与配置

微软人力资源规划与配置

引导语：人力资源规划对组织战略管理过程将作出重要的贡献。从本质上看，人力资源的需求根源于组织的战略和运营计划。下面是我为你带来的微软人力资源规划与配置，希望对大家有所帮助。

人力资源规划必须与组织的战略规划联系起来，人力资源规划既不能仅仅着眼于应付短期危机，也不是仅仅由人力资源管理专员可以解决的简单工作，恰恰相反，人力资源规划必须与国际企业的战略联系起来。人力资源规划可以分为几个步骤进行，下面以微软公司的人力资源规划及配置为例加以说明。

一、确定组织目标及其对组织各部门的影响

人力资源主管需要清楚公司的整体战略。发展战略决定了人力资源战略，经营策略决定了选择什么类型的人才，经营规模和目标决定了人才的成本。只有在公司战略清楚的前提下，人力资源规划才能有的放矢，而不是空中楼阁。

　 　(一)微软的创新战略和人才战略

微软中国研发集团有一个著名的公式：IT=IQ+IP。其含义是：促成 IT 企业成功最为关键的元素是它的核心人才(IQ)和创新(IP)，它们是推动知识经济时代的两大基石。

在知识经济时代，一个人所创造的价值，很可能超越过去的世纪里千万人所贡献出的价值;所以对于 IT 企业(尤其是软件企业)来说，最为重要、最值得珍惜的便是人的智慧。另外一个帮助 IT 企业通往成功的“天梯”是企业核心的创新和技术。以软件企业为例，由源代码、专利、Know-How 和流程所构成的知识产权是企业赖以生存和发展的能量之源。与汽车制造、能源和大型零售业的企业不同，软件企业没有很多的员工、固定实体、工厂、流水线和大型设施，在 Microsoft 你只会看到两个脑：人脑+电脑。

这个公式被定义为微软中国研发集团的发展战略。微软正在建立一套完备的吸引人才、培养人才和保护人才的机制，为每一位员工提供充分发挥才能的空间，用创新的技术和产品服务中国和全球的市场。

基于以上发展战略，微软的人才战略是寻找最优秀的员工和360度全方位的培养。微软开始注重招聘和开发大学生人才，同时继续寻找并开发MBA人才;微软的培训不仅包括对每个员工的技术宽度和深度、产品开发机制、技术研究和产品开发方法，以及微软公司文化的培训，还有对领导和管理的才能的培训。微软改革其人才战略，引入大学毕业生主要出于两方面的考虑。首先，微软高度重视企业特有的知识，并相信能够培训大学毕业生，使之具备这些能力。其次，微软不仅希望获得具备出色营销才能的人才，还希望构建一条未来领导人的补给线，源源不断地输送能够真正致力于企业成功的领导人才。

(二)微软20xx年产品开发战略

微软2010年将实施“着眼于不断发展着的电视、云技术、还有自然用户界面科技的革新”的战略。其对应的微软产品是Xbox、bing(搜索)、Windows7(Windows系统)。

目前，微软已经和惠普合作，惠普在全球推出的电脑产品里将会把“必应”作为默认的`搜索引擎;福特汽车也将推出基于微软的嵌入式平台的全新Sync系统;菲亚特汽车第100万辆带有微软驱动程序的汽车到了用户手中;起亚汽车也宣布一个建立在Windows平台的新的车载系统。

Win7自去年10月份上市以来，很多人都将焦点放到了这款操作系统的表现上。Windows7发布后，PC销售增长了50%，较去年圣诞假期销售额超过50%。Windows 7是史上销售最快的操作系统，Win7赢得了94%的客户满意度。Windows 7是一个在我们产业内正在崛起的浪潮。另外，Xbox将迎来这精彩的一年，理由是：微软已经花了30年来研究用户界面。

未来，微软将会给Xbox创造了一个更简单，更直观，更自然的项目，那就是Natal。这个项目将在2010年圣诞假期公布。

　 　二、为实现组织目标所需要的人力资源数量和类型

微软对于人才一直存在广泛的需求。去年微软中国研发集团共吸引了500多名FTEs，这其中包括来自海内外200多名经验丰富的技术和管理人才，以及

200多名从中国的顶级大学吸引的优秀毕业生。这些压倒性的数字证明了微软无以伦比的吸引力。在新的一年，随着微软战略的明确，其人力资源等支持性部门需要重新部署以配合公司战略的实施，为此，微软公司将继续吸引到最优秀、最聪明的人加入。

(一)微软人才需求数量

微软管理层期望在2010年增加员工数量，在新一轮的人才招聘中，微软计划将员工增加比例控制在10%左右，并且将只考虑增加长期员工而不考虑临时员工。对于人力资源管理者来说，在后经济危机时代从因为裁员风波而膨胀的人才市场找到合格人才是他们最大的挑战。 去年十月份以来，在整个人才市场中，IT行业的人才流动情况相对活跃，预计2010年至2013年，我国IT行业就业增长速度为10.8%。全国各地的校园招聘会上，IT行业的招聘需求都呈现出迅猛增长态势。微软也率先启动校园招聘，广纳良才，需求量达到了百人以上，吸引学子欣然前往。2009年10月以来，微软职位需求与去年同期相比增长了18%。

(二)微软人才需求类型 开发人才：根据微软最新的产品开发战略，微软公司人才战略的焦点放在招募顶尖技术人员上。其需求较大的人才类型有系统软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等。微软十分重视开发人员，它注重为开发者提供强大的工具、免费培训等。Visual Basic让开发者在Office之上创建商业应用。现在，Visual Studio已经是正规企业开发者的重要工具，它的慷慨也使Windows成为很多企业桌面上必不可少的东西。

反盗版技术人才：目前微软正在招募反盗版技术方面的人才，旨在强化Windows 7和其他产品的反盗版能力。其职责是：开发新的反入侵机制和黑客检测技术，以防止微软产品被黑客入侵和破解。对于当前的Windows 7系统，如果用户使用的是盗版，桌面背景就会变成黑色，并定期提醒用户。 此外，桌面上还有水印提醒。

销售人才：随着微软公司系列战略产品的不断推出，以及全球各竞争公司的

围攻，软件产品的策划者以及销售环节的市场推广等人才也将是需求的一部分。

　 　三、微软外部人力资源供给

人力资源还能供给是人力资源规划中不可忽略的环境因素，从客观上决定了企业所能招聘到的人力资源的数量与质量。下面简要说明微软中国公司在中国面临的外部劳动力市场环境。 中国人力资源市场信息监测中心近日发布的2009年第四季度监测报告表明，全国人才市场劳动力供给大于需求。2009年第四季度劳动力供给大于需求，岗位空缺与求职人数的比率继续回升;与第三季度相比，劳动力供求总量有所减少，与上一年同期相比有较大幅度增长。然而，IT行业与所有行业一样，都有一个良才难觅的困境。中国的人口基数巨大，但是高端人才处于金字塔塔尖，数量却相当少。

在计算机教育快速发展的几十年期间，全国计算机专业规模迅速扩大，先后有360余所本科院校增设了计算机本科专业，使得设置计算机本科专业的院校达到500余所，占全国670余所本科院校的75%，并使计算机专业在单个专业的设点数和单个专业的在校生总人数方面都位居全国本科专业之首。2004年中国软件专业在校本科生5.1万人，软件相关专业在校本科生104万人。2003年我国普通高校总数为1683所，本科学校679 所，其中505所开设有“计算机科学与技术”专业，是全国专业点数之首;2003年在校人数27万，占理工科在校生总数的14.6%，也是最多的。2005年底，中国试办了35所软件学院和35所软件职业技术学院。

虽然高等学校近几年在深化教育改革方面取得了良好的进展，然而，现在IT企业的人才需求和大学生就业之间存在着一个矛盾，企业需求旺盛，毕业生供给旺盛，但同时企业选人难，毕业生就业也难。在中国，IT人才存在着严重的结构失衡，缺在“两头”，既缺高级IT人才，包括高级管理人才和高级技术人才，更缺基础技术人才、产业人才，缺乏能够把科研开发成果转化为现实产品的工程化人才，缺乏职业化工程师。麦肯锡2003报告指出中国目前只有大约有260万的年轻人才适合于软件工程师的岗位，每年的软件及相关专业毕业生中只有不到20%能够满足IT产业的基本技能要求。

四、严格甑选标准，招纳最优秀的人才 与其他公司人才甄选特点相比，微软公司的人才甄选具有以下特色： 第一，坚持基于能力的聘任哲学。 微软公司把人才能力标准归结为“个人专长、绩效、顾客反馈、团度协作精神、长远目标及对产品和技术的挚爱”等，并对没每项才能加注定义，对才能的层次加以更贴切的描述，并增加参考书、指导手册和才能卡等辅助材料。

该套卡片1994年由澳洲微软有限公司开发使用，1995年想微软在全球的办事处推广。微软公司在招聘过程中会使用这套“能力彩色卡片”，以彩色卡片上列的问题为指导，并在面试及评价候选人时始终坚持同样的标准和要求。

以团队协作(Teamwork)为例，团队协作是最能反映微软的企业文化及其强大的竞争力、创造力的东西。微软公司对“团队精神“的界定是这样的：人人都为开发和维持富有成效的、高效的和高士气的团队而努力。团队精神方面的核心能力包括：沟通能力、冲突协调能力、善于听取别人意见、人际关系处理。因此，微软公司在进行团队精神测试的时候，主要有以下问题：成败是否皆为团队共有，是否会问问题和做到互帮互学，是否愿意主动奉献，遇到困难如何解决，你如何评价队友的工作和帮助，是否甘愿在团队中当配角，对部下是否总是信任和支持，等等。

　 　第二，立足于公司文化制定职位招聘的人才标准。

微软的技术或研究人才的甄选标准是：具有自信、诚实、镇静、勇气、创造力、模糊决策能力、自我开发能力等个人素质，以及决策力、驱动力、良好的工作表现、计划组织及协调力、解决问题能力、管理能力等专业岗位工作能力。不同的岗位要有不同的技术能力，但都有追求技术的热情与执着。

微软用人宁缺勿滥，筛选及面试的淘汰率都很高，所有的应聘者(包括内部人员流动)不存在例外。内部人员流动更注重目前工作表现、级别及评语，外部面试更看重必备的竞争条件。为避免人力资源的浪费，公司的岗位定编遵循因事设职而非因人设职的原则。

为了较好地把握和理解用人标准和规范，公司采取了两项措施，其一，建立面试循环小组。面试循环小组一般包括项目经理(PM)、软件设计师(SDE)、招聘经理(RM)。这样可以对招聘人才有全面客观的评估。其二，重视对面试官进

行培训。通过培训后，面试官不仅要清楚面试过程及一般要求，熟悉基本劳工法和面试策略等，更为重要的是要理解招聘岗位工作的必备条件等。

第三，面试过程密集而严厉，测试内容紧密结合能力标准。

微软严苛的面试机制是众所周知的。微软对于面试采取了严谨的态度，采用精心设计的面试流程。每一个申请者的面试都有多为微软员工的参加，每一位参加面试的员工都事先分配好面试时的任务。微软的面试过程是高科技企业中难度系数最高的，且最长的一个。应聘者进入微软需要经历一次笔试、3至4轮面试。技术人才招聘一般会经历两大类型面试，分别是软件设计师面试(SDE)和项目经理面试(PM)，每一种类面试又需进行3至4轮的大幅度流程。

　 　四、多元化的招聘渠道 微软公司具有内部招聘与外部招聘相结合，广开人才招聘的渠道。

微软公司的招聘信息必须先在内部登载，供内部员工选择。如果两周内没有合适的人选，招聘信息可以上集团的内部招聘网。如果一个月内，仍然挑不到满意的人，人力资源部就可以考虑通过集团外部的招聘渠道来。微软的人才招聘渠道主要有五种：

实习生招聘。微软一直非常重视选拔聪明、知识基础坚实的实习生，优秀的实习生是微软公司未来优秀员工的来源。微软的实习生计划特别注重实地培训和公司文化与政策宣传，“眼见为实，耳听为虚”，微软认为最好的办法就是让实习生来公司工作和生活一段时间。

校园招聘。微软公司认为，相对于从社会雇佣的人才，校园招聘的人才有很多优点，如：人才可塑性强，对公司忠诚度高，最愿意全力以赴地办事，不怕风险，愿意积累对部门的经验，等等。

员工推荐。微软非常鼓励公司员工推荐优秀人才。如果公司录用了由员工提供的候选人，那么推荐的员工将得到公司的奖励。

微软用户。微软公司编有一个专用程序，成千上万的微软用户在进行联机检索时，微软公司就会得到他们检索的相关信息，并由此可以分析哪些用户技能较高或可列为公司招聘对象。这种方法尽管不是完美无缺，但非常有用。

网站招聘。微软的广告大多是宣传微软的产品和性能、微软人的工作以及每

年的收益等。尽管广告与人才招聘并不直接相关，但是这样的宣传积累了微软人才招聘的品牌优势，的确是另一种吸引人才的方式。

此外，微软公司并不认为员工跳槽是一件坏事，对于离开公司的优秀员工，微软也会对他们的工作情况进行追踪，并会在合适的时间再把他们请回来。

五、微软招聘流程

(一)笔试：由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400~500人)，而最终只采用3~5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 (二)第一轮面试：第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析、Windows特性、Windows新增特点及其使用，以及微软其他产品的使用与编程方面的问题。

(三)第二轮面试：第二轮面试由一位资深软件工程师对应聘者进行综合素质的再考察。面试官的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但难度大大增加，也就是说不仅要知其然，还要知其所以然。

(四)第三轮面试：第三轮面试是英语水平的测试。测试英语听说能力，面试者需用英文自我介绍，面试官也会问及为什么要到微软公司以及对微软的看法等等。

(五)第四轮面试：最后一轮面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能，因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。

面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。

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中国十大黑客排名是什么？有什么事迹？

中国十大黑客排名NO.10 网名：冰雪封情、NO.9网名：中华特攻 (King Xer)、NO.8网名：冰叶、NO.7网名：孤独剑客、NO.6网名：教主、NO.5网名：陈三少、NO.4网名：中国鹰派、NO.3网名：coolfire、NO.2网名：lion、NO.1网名：goodwell。

龚蔚（Goodwell）中国黑客教父，绿色兵团创始人，COG发起人。1999年，龚蔚率领黑客组织“绿色兵团”成立上海绿盟信息技术公司。计算机信息管理专业本科，注册审计师、CISP 认证讲师、ISO27001 审核员、CCIE 安全、CCNP。

黑客起源于1999年的“五八事件”，在美国炸中国驻贝尔格莱德大使馆后，Lion等红客建立了一个联盟名为黑客联盟。组织成员利用联合的黑客技能，表达爱国主义和民族主义，向一些网站，发出了几批攻击。中国黑客联盟创始人Lion在2004年的最后一天宣布解散，2005年新的中国黑客联盟重新组建，时隔一月，随之解散。

互联网在中国落地的早期，听说过黑客的人很多，但是没有几个人真正知道黑客是怎样入侵系统。Coolfire正是告诉大家什么样的人是一个恐怖的黑客。我从来没有听说过Coolfire攻击过什么网站，现在的一些朋友也说Coolfire的8篇文章，根本够不上黑客级别，都是小儿科的基本知识。

中国鹰派联盟是一个基于国际互联网络的非商业性的民间爱好者团体。主要由网络安全爱好者、中华民族文化爱好者等各类健康文化爱好者组成。在遵守中华人民共和国有关法律的前提下开展和促进各类健康的民族及网络文化的研究与交流以及推广工作。

无人驾驶汽车非常流行，是否能解决城市堵车问题呢？

无人驾驶汽车没有明确的数据和研究结论来解决城市交通拥堵问题，一切都只能是猜测。就中国目前的汽车环境而言，无人驾驶汽车能比那些拥堵的随机变道更好吗？此外，如果无人驾驶汽车很受欢迎，就会有更多的人购买汽车。它必然会在一定程度上增加当前城市的交通拥堵。当然，有些人会说，无人驾驶汽车可以实现汽车共享。但即使是共享也会增加当前汽车的总量，因此综上所述，无人驾驶汽车可能没有根本性的改变来解决城市交通拥堵问题。

为了从根本上解决当前城市交通拥堵的问题，我们仍然需要大力发展公共交通。城市短途旅行使用公共交通，最后一公里使用多种交通工具，如共享自行车、电动平衡车等。良好健全的城市公共交通是解决城市拥堵的根本解决方案。无人驾驶从功能技术本身，并不难，许多强大的汽车相关上市公司可以涉及，但我认为，困难在于防止黑客入侵的安全，如果无人驾驶汽车在道路上被克服，后果是不可想象的，可以说乘客不安全。那为什么要征服呢？无人驾驶将使用大量的传感器。汽车的决定也是通过大量的传感器收集数据来做出不同的行为。恶意改变数据将控制汽车。

无人驾驶汽车一直有大量的数据通信交换，而且后面5G它将促进无人驾驶行业，但世界上有很多大师，所有的技术都会有自己的漏洞，并在不断更新中发展起来，相当于无人驾驶，任何漏洞的成本都太大了。虽然无人驾驶是一种趋势，但作者认为它只能应用于物流和地铁、火车等具有固定场景的环境。我认为智能驾驶汽车不仅是一个单一的个体，而且应该是一个智能的城市交通系统，包括车辆本身的智能自动驾驶或无人驾驶系统，以及城市的智能交通系统。

首先是车辆本身的智能化驾驶或者无人驾驶系统：这一方面目前各大汽车厂商主要是基于ai开发自动驾驶系统，l2水平自动驾驶系统已部分应用，即车辆具有判断驾驶环境、自动跟踪、自动碰撞、车道维护、交通符号识别、自动变道等功能，在此功能应用下，实际上需要参与完成驾驶动作，如特斯拉开发只要导航可以从出发到目的地驾驶功能尚未在中国得到实际应用。说到无人驾驶，目前还没有得到法律应用的支持。目前，无人驾驶应用于停车位和自动停车功能。目前，这两个功能都需要人们的帮助。可以说，从法律的角度来看，由于人仍然是最后一个安全保障，无人驾驶无法在道路上实际应用。

当然从未来的角度来看，如果我们能解决伦理和法律问题，智能无人驾驶技术的应用是有前途的，但正如我一开始所说，我们还需要配备一套城市化的智能交通系统，并与各厂商达成智能服务协议，打破技术壁垒，形成统一的数据协议，为该技术的应用提供良好的基础。只有这样，我们才能大大缓解交通拥堵，以及你问题中描述的城市是否仍然拥堵。我认为这种情况可能会得到缓解，但拥堵仍然可能发生。这主要是因为智能数据可以通过数据冗余来调整带宽，但道路拓宽是一个硬件过程，需要投入巨大的资金。在某一路段仍有可能出现硬件限制拥堵，但有了智能交通系统，智能控制将大大缓解。